Socionomia y selección en una organización del segmento financiero1

Resumen

El objetivo de este trabajo es presentar un estudio de caso de proceso selectivo realizado en una organización del segmento financiero, en el que se utilizaron técnicas y métodos de la sociometrìa. En ese proceso fue posible trabajar el papel profesional y las relaciones de poder que lo permean. De forma creativa y espontánea fue posible repensar y recrear papeles institucionales, además de realizar diagnósticos de las relaciones y de los procesos organizacionales. Se propusieron actividades individuales y grupales de carácter lúdico y también con foco en el papel profesional. En este formato, la selección no sólo identifica personas para determinados cargos, sino que también pasa a engendrar transformaciones institucionales, al posibilitar la recreación y la resignificación de papeles profesionales y permitir la realización de diagnósticos organizacionales.