TY - JOUR AU - Maria Vieira Kim, Leila PY - 2020/01/13 Y2 - 2024/03/29 TI - Intervenção sociodramática breve operacionalizada (ISBO) JF - Revista Brasileira de Psicodrama JA - REV. BRAS. PSICODRAMA VL - 20 IS - 1 SE - Sessão Livre DO - UR - https://revbraspsicodrama.org.br/rbp/article/view/219 SP - 93-114 AB - <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">A ISBO – Intervenção Sociodramática Breve Operacionalizada fundamenta-se em estudo psicodramático, conjugado ao método psicanalítico aplicado no campo socioeducacional. Considera que o clima afetivo grupal de "suposições básicas" de dependência, ataque-fuga e acasalamento (Bion) é induzido pelas respostas contratransferenciais do líder (sujeito que ajuda um grupo a se tornar mais eficaz, criando e conquistando objetivos comuns, por meio da participação). Parte do pressuposto que o procedimento sociodramático possibilita a emergência da significação funcional da repetição/atuação contida nas respostas contratransferenciais de líderes, podendo assim contribuir para melhor produtividade grupal, em diferentes contextos sociais. A qualidade da relação entre o líder e os participantes de seu grupo de referência é analisada a partir das "suposições básicas", presentificadas nas cenas coconstruídas, em subgrupos referentes aos quatro setores da adaptação: afetivo-relacional, produtividade, orgânico e sociocultural (Simon). Em seguida, por meio do teatro espontâneo, propicia-se o encaminhamento de respostas novas e mais adequadas, para constituir um grupo de trabalho, centrado na tarefa. A técnica de inversão de papéis é indicada como um&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">instrumento que permite a resolução de conflitos interculturais, na medida&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">em que os membros de um subgrupo podem experimentar, no "como&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">se", os papéis existentes em outros subgrupos. O bom resultado dessa&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">proposta é garantido pelos personagens projetados na cena protagônica,&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">que refletem e resolvem os conflitos grupais sem expor os participantes da ISBO. Desse modo, a identidade, a identificação subjetiva e o papel de&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">líder estão interligados. Neste artigo, descrevo o procedimento utilizado&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">como intervenção diagnóstica inicial em grupos de líderes. Após o&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">diagnóstico, é construído o planejamento de ações aplicado entre quatro&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">e oito encontros sociodramáticos tematizados. Assim, esse procedimento&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">favorece o desenvolvimento da capacidade crítica de reflexão sobre o&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">próprio pensamento e as próprias ações, em um espaço interno psíquico,&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">que permite a construção do conhecimento de aspectos inconscientes&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">que o líder desconhece sobre as bases profundas de conflitos, situaçõesproblema&nbsp;</span><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">e suas resoluções na atualidade.</span></p> ER -